四级(理论知识、专业能力)冲刺卷

（ C ）

1、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

（）

A、系统的原则

B、标准化原则

C、经济性原则

D、最优化原则

（ D ）

2、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。

（）

A、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B、容易造成“近亲繁殖”

C、可能出现“照顾性提拔”的倾向

D、筛选难度大

（ C ）

3、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

（）

A、岗位轮换

B、计件工资

C、竞聘上岗

D、内部选拔

（ C ）

4、(2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

（）

A、自传式调查表

B、应聘人员履历表

C、应聘者推荐表

D、加权招聘申请表

（ D ）

5、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）

（）

A、促进员工现在和未来工作绩效的提高

B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C、最终能够有效地改善企业的经营业绩

D、以员工的职业生涯规划为出发点

（ B ）

6、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）

（）

A、以一对一为主要指导方法

B、培训时间长

C、以客观、公正的绩效考核为依据

D、是任职前培训的延续

（ D ）

7、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

（）

A、绩效沟通

B、绩效改善

C、绩效反馈

D、绩效诊断

（ C ）

8、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

（）

A、绩效改善

B、绩效反馈

C、绩效面谈

D、绩效诊断

（ D ）

9、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

（）

A、顺序法

B、对比分析法

C、综合分析法

D、能级分析法

（ B ）

10、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。

（）

A、奖金总额=成本节约额×计奖比例

B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

（ D ）

11、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

（）

A、补充福利

B、集体福利

C、经济性福利

D、个人福利

（ B ）

12、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。

（）

A、台账

B、工资台账

C、工资条

D、工资明细

（ D ）

13、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

（）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、企业储蓄型养老保险

D、个人储蓄型养老保险

（ D ）

14、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

（）

A、劳动法律法规制度

B、企业内部劳动规则

C、劳动争议处理制度

D、劳动监督检查制度

（ C ）

15、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）

（）

A、与雇员相对的一方

B、企业财产的人格化代表

C、一个孤立的自然人

D、生产经营与管理权的载体

（ D ）

16、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。

（）

A、计划调节

B、资本市场

C、国家分配

D、劳动力市场

（ C ）

17、关于道德的说法中，正确的是（ ）

（）

A、纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B、道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C、道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D、道德有时威力巨大，有时则毫无功用

（ C ）

18、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（ ）。

（）

A、有利于宏观经济的稳定

B、有利于资源的合理配置

C、有利于宏观经济调控

D、有利于缩小不合理的收入差距

（ D ）

19、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。

（）

A、劳动资源的稀缺性

B、消费资源的稀缺性

C、消费劳动资源的稀缺性

D、资源的稀缺性

（ A ）

20、在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。

（）

A、司法

B、行政

C、法律

D、问题

（ C ）

21、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。

（）

A、劳动能力

B、劳动行为能力

C、行为能力

D、享有权利

（ A ）

22、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

（）

A、劳动法律事件

B、劳动法律关系

C、劳动法律效力

D、劳动法律后果

（ D ）

23、按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（ ）种。

（）

A、1

B、2

C、3

D、4

（ C ）

24、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。

（）

A、内部条件

B、外部条件

C、资源和能力

D、优势和劣势

（ A ）

25、企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，指的是（ ）。

（）

A、处于衰退期的产品

B、销售困难的产品

C、过时的产品

D、滞销的产品

（ B ）

26、以下关于目标收益率的公式正确的是（ ）。

（）

A、投资总额×目标收益率÷预期销售量

B、1÷投资回收期×100％

C、单位产品成本+单位产品目标利润

D、单位产品变动成本+单位产品边际贡献

（ B ）

27、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。

（）

A、0．00～0．20

B、0．20～0．30

C、0．20～0．40

D、0．10～0．15

（ B ）

28、心理学的第一定律是（ ）。

（）

A、个人差异

B、人有差异

C、性格差异

D、语言差异

（ D ）

29、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。

（）

A、感情承诺

B、继续承诺

C、规范承诺

D、口头承诺

（ B ）

30、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。

（）

A、适当激励

B、公平公正

C、效率优先

D、成本节约

（ A ）

31、（ ）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

（）

A、复杂人

B、社会人

C、经纪人

D、经济人

（ A ）

32、促进（ ）是人力资源开发的最高目标。

（）

A、人的发展

B、社会的发展

C、企业的发展

D、组织的发展

（ D ）

33、（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。

（）

A、知识资本

B、技能资本

C、创新资本

D、人力资源创新能力

（ B ）

34、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。

（）

A、战术性管理

B、战略性与战术性相结合的管理

C、战略性管理

D、侧重当前人事工作的管理

（ A ）

35、以下不属于员工动态特征的是（ ）。

（）

A、员工学习

B、员工自我保护机制

C、员工激励

D、员工的成熟和发展

（ D ）

36、应聘申请表的特点不包括（ ）

（）

A、节省时间

B、能够准确了解应聘者

C、提供后续选择的参考

D、申请表的内容和形式固定不变

（ C ）

37、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )

（）

A、合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B、后勤保障部门对员工培训的支持

C、生动的教学设计

D、培训人员及其相关资源的配置

（ D ）

38、从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

（）

A、气质

B、观念

C、态度

D、技能

（ B ）

39、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。

（）

A、企业要进行两阶段岗前培训

B、企业要建立两级培训体制

C、企业要建立三级培训体制

D、企业要了解未来的发展方向

（ D ）

40、（ ）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

（）

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、特别任务法

D、个别指导法

（ B ）

41、（ ）是进行培训的物质基础。

（）

A、培训预算

B、培训经费

C、培训设施

D、培训基地

（ D ）

42、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

（）

A、生产规模和管理工作水平

B、实际生产状况和计划达到的生产要求

C、生产规模和企业现实生产技术组织形式

D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

（ A ）

43、在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

（）

A、上级主管

B、同事

C、考评者的下属

D、外部人员

（ C ）

44、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

（）

A、考评资料应立即归档

B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D、将无用的考评资料及时粉碎

（ B ）

45、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

（）

A、一年

B、两年

C、三年

D、四年

（ D ）

46、填写（ ）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

（）

A、医疗保险

B、工伤保险

C、商业保险

D、社会保险

（ C ）

47、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

（）

A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C、用人单位不可以是个体经济组织

D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

（ A ）

48、劳动法律、法规的基本特点是（ ）。

（）

A、体现国家意志

B、平等自愿

C、覆盖所有劳动关系

D、明确劳动者与用人单位的权利义务

（ B ）

49、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）

（）

A、直接观察法

B、行为记录法

C、当面调查法

D、问卷调查法

（ D ）

50、下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）

（）

A、月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B、月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C、月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D、月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

四级(理论知识、专业能力)冲刺卷

一、单项选择题（共50题，每题2分，共计100分）

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