四级(理论知识、专业能力)精选样卷

1、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

2、(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）

3、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。

4、(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。

5、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

6、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）

7、(2017年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

8、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。

9、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。

10、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。

11、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。

12、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。

13、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

14、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

15、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

16、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）

17、下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。

18、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。

19、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）

20、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（ ）的保护。

21、（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

22、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。

23、将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

24、劳动法律所规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力。

25、（ ）也称盈亏平衡分析法。

26、乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（ ）准则。

27、（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

28、作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

29、人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。

30、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

31、人员录用的原则不包括（ ）。

32、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

33、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。

34、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

35、以下属于晋升培训特点的是( )

36、企业分支机构培训的重点不包括( )

37、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )

38、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

39、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

40、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

41、（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

42、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。

43、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

44、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

45、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

46、（ ）是岗位的职位、任务与责任的简称。

47、岗位写实与作业测时的区别不包括（）。

48、（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

49、我国制度公休时间为（）天。

50、员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。