2022年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）测试卷
本试卷为2022年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）测试卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）测试卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
（ C ）
2、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
（ D ）
3、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
（ B ）
4、(2015年11月)（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
（ D ）
5、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。
（ B ）
6、(2015年11月)在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
（ A ）
7、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。
（ A ）
8、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
（ B ）
9、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
（ A ）
10、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
（ A ）
11、要建立对高存量人力资本的（ ）和约束机制。
（ D ）
12、（ ）战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。
（ B ）
13、在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“（ ）”。
（ C ）
14、因人、因事、因时、因地制宜才能达到（ ）。
（ C ）
15、（ ）强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
（ A ）
16、（ ）既是企业集团发展的动力源泉和最终目标，也是集团中每个成员企业的动力源泉和最终目标。
（ D ）
17、按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的（ ）还可以分为集权型（绝对集权型与相对集权型）、平衡型和分权型三类管控模式。
（ D ）
18、SWOT会计人才竞争战略的外部环境ST战略，不包括()。
（ A ）
19、联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的（ ）。
（ B ）
20、（ ）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。
（ C ）
21、企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和（ ）。
（ B ）
22、如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（ ）以上的指标，建议评分为A级。
（ A ）
23、胜任特征是对（ ）或组织的基本要求。
（ A ）
24、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新。在经济管理中常用的主要是（ ）。
（ C ）
25、特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能符合人们的需要和目的；④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换，列出具有独创性的方案。其中排序正确的是（ ）。
（ A ）
26、（ ）的强弱是判断一个人创新能力强弱的重要依据。
（ B ）
27、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
（ A ）
28、在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（ ）进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。
（ A ）
29、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
（ B ）
30、有时为了节约时间，减少员工之间的干扰，充分地了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，可以采用（ ）对其进行评估。
（ D ）
31、关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是（ ）。
（ A ）
32、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
（ B ）
33、（ ）的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源。
（ D ）
34、亏损企业法定代表人的风险收入由（ ），非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司。
（ C ）
35、股票期权的基本内容是公司（ ）在未来规定时间内以约定价格（行权价格）购买本公司股票的选择权。
（ D ）
36、在企业（ ），团队的作用是主要被用来重组和简化业务流程，提高组织的效率和效益，保证企业的生存需要。
（ B ）
37、（ ）是最常见的一种福利计划模式。
（ D ）
38、《劳动法》第（ ）条明确规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”
（ B ）
39、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（ ）。
（ D ）
40、目前我国的补充医疗保险不包括（ ）模式。
（ C ）
41、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
（ B ）
42、以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是（ ）。
（ C ）
43、（ ）即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。
（ D ）
44、实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是（ ）。
（ B ）
45、在员工援助计划中，问题诊断主要关注的层面不包含（ ）。
（ B ）
46、集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。
（ C ）
47、一些研究者提出，（ ）作为一种组织内在社会支持网络的化身，是工作压力最重要的缓冲器。
（ A ）
48、企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
（ B ）
49、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。
（ B ）
50、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACDE ）
1、(2017年5月)美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）
（ ABCE ）
2、(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）
（ ACD ）
3、(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）
（ BCE ）
4、(2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）
（ CD ）
5、(2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法
（ ABCD ）
6、(2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。
（ ACD ）
7、(2015年11月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
（ ADE ）
8、(2018年5月)边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（ ）。
（ ACD ）
9、(2015年5月)（ ）属于对工资方案管理状况的评价。
（ ABCDE ）
10、企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，包括（ ），也称企业硬文化。
（ ABDE ）
11、韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。
（ ABDE ）
12、企业文化的独特性包括（ ）。
（ ABCDE ）
13、劳动力市场四大支持系统包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、员工晋升的基本程序包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、自愿流出包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括（ ）。
（ ACDE ）
17、培训课程体系包括（ ）。
（ ABCE ）
18、培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
（ ABCD ）
19、通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、绩效管理系统设计的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、绩效管理系统整体指标的二级评价指标包括（ ）。
（ BCDE ）
22、战略性衡量项目主要有（ ）。
（ ABC ）
23、平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上，增加了（ ）三方面的非财务指标，从而可以达到全面计量企业绩效的目的。
（ ABCDE ）
24、运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。
（ BCD ）
25、属于（现代西方）工资决定理论的是（ ）。
（ ABCDE ）
26、薪酬主要包括（ ）形式。
（ BCE ）
27、对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
（ ACE ）
28、公平应当体现在三个方面，包括（ ）。
（ AB ）
29、合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括（ ）。
（ CE ）
30、期股变现，主要涉及的问题是（ ）。
（ ABC ）
31、按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
（ ACE ）
32、薪酬战略的基本目标包括( )。
（ BDE ）
33、属于集体谈判特征的有（ ）。
（ ABCDE ）
34、在学术界，学者从不同的学科，以不同的研究视角、研究方法对群体性突发事件进行探讨，有不同的理解和认识，并从（ ）维度对群体性突发事件做分类研究。
（ ABCDE ）
35、劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是（ ）。
（ ABCDE ）
36、国际劳工公约的内容包括（ ）。
（ ABDE ）
37、《全球契约》的基本内容涵盖（ ）方面。
（ ABC ）
38、关于职业纪律，从业人员的正确认识有（ ）
（ ACD ）
39、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
（ AD ）
40、劳动权的核心内容包括（ ）。
（ BDE ）
41、劳动权保障具体体现为（ ）。
（ ABCDE ）
42、劳动法律渊源的类别包括（ ）。
（ ABCD ）
43、SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（ ）。
（ ABCE ）
44、关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。
（ ABCD ）
45、从系统的结构来看，可以把系统分成五个基本要素（ ）。
（ ABCD ）
46、管理信息系统的功能包括（ ）。
（ ABCD ）
47、管理信息系统文档管理的主要工作包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、员工满意度来源于（ ）方面。
（ ABCE ）
49、人力资本投资的特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、创新包括（ ）等情况。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位，绩效工资的比例比同行高很多，员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围；游戏开发人员可以选择弹性工作制，可根据自己的兴趣选择总额不超过l5000『：元的培训课程。 公司内的层级关系比较模糊，员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。 （1）请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。 （2）您对该公司的薪酬方案有哪些建议?
2、张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同．一直到2008年底。2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁。要求物流公司与其补签固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费。并支付2008年1月至l2月的双倍工资。但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。 请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决。
3、企业集团管理体制的特点主要有哪些?
4、说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。
5、说明战略性人力资源管理的概念。
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