2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题
本试卷为2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
（ C ）
2、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
（ C ）
3、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
（ A ）
4、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
（ A ）
5、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
（ B ）
6、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
（ D ）
7、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
（ D ）
8、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
（ C ）
9、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
（ D ）
10、(2015年5月)员工持股计划属于（ ）制度。
（ C ）
11、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
（ B ）
12、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。
（ B ）
13、企业外部环境的分析不包括（ ）。
（ A ）
14、企业使命包括企业生存发展的目的、（ ）、管理哲学和经营理念等具体内容。
（ C ）
15、（ ）实质上只有一个法人企业，采取的是总分公司形式，从本质上不能称其为企业集团。
（ A ）
16、集团总部组织结构的主要发展变化的趋势不包括（ ）。
（ C ）
17、母公司层面集团信息化水平不包括（ ）。
（ C ）
18、在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
（ A ）
19、在一般背景调查表中，提出的问题不包括()。
（ A ）
20、（ ）是建立员工培训与开发体系的“纲”。
（ D ）
21、某人的思维一旦形成了固定的模式，想象思维的空间就变得狭窄了，难以想象出新的形象，这是（ ）。
（ D ）
22、职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。
（ A ）
23、要注意职业目标与家庭目标以及个人生活与健康目标的协调与结合，（ ）与健康是事业成功的基础和保障。
（ A ）
24、为了提高绩效管理的水平，可以聘请（ ）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
（ C ）
25、绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。
（ A ）
26、企业薪酬战略的基本前提是（ ）。
（ A ）
27、信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，（ ）应聘者。
（ A ）
28、在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。
（ A ）
29、对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
（ B ）
30、对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括（ ）。
（ D ）
31、亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有（ ）。
（ D ）
32、经营者年薪制的结构模式说法错误的是（ ）。
（ D ）
33、国有独资企业可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以（ ）的比例兑现，直至全部兑现完为止。
（ B ）
34、团队的形式不包括（ ）。
（ C ）
35、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，包括（ ）在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。
（ D ）
36、突发事件处理一般对策不包括（ ）。
（ B ）
37、一个人的（ ）可以视为压力的潜在中介。
（ C ）
38、（ ）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。
（ C ）
39、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。
（ D ）
40、从（ ）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
（ D ）
41、劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
（ B ）
42、以下关于目标收益率的公式正确的是（ ）。
（ A ）
43、（ ），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
（ D ）
44、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
（ B ）
45、（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
（ B ）
46、人本管理产生于（ ）。
（ C ）
47、作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
（ B ）
48、（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
（ B ）
49、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。
（ D ）
50、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACE ）
1、职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
（ BDE ）
2、(2016年11月)从职能上讲，总部应该成为集团的（）。
（ BCDE ）
3、(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
（ AB ）
4、(2018年5月)（）属于培训的内在风险
（ BCE ）
5、(2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素
（ ADE ）
6、(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（ ）等方法
（ BCE ）
7、(2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
（ AE ）
8、(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）
（ ABCE ）
9、人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如（ ）等。
（ ABCDE ）
10、企业人力资源发展规划的结构设计包括（ ）。
（ ACDE ）
11、从计划的性质上看，人力资源管理具有（ ）的特点。
（ ABD ）
12、企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括（ ）。
（ BCD ）
13、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（ ）。
（ ABCDE ）
14、企业集团总部职能的正确定位是（ ）。
（ ABCDE ）
15、企业系列型集团（直线职能制集团）组织结构中包括（ ）。
（ ABCD ）
16、企业集团人力资本管理的特点包括()。
（ ABCDE ）
17、从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，即（ ）。
（ ABD ）
18、泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
（ ADE ）
19、公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节包括（ ）。
（ ABCD ）
20、通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的（ ）进行评价和验证。
（ ABC ）
21、在晋升和工资待遇上可以有（ ）情形。
（ ABE ）
22、关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。
（ ABC ）
23、可供选择的晋升策略的有（ ）。
（ ABCD ）
24、咨询过程可以划分为（ ）阶段。
（ AD ）
25、企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。
（ ABE ）
26、有效的员工培训体系一般包括（ ）。
（ ADE ）
27、下列属于培训风险的外在风险的是（ ）。
（ BCDE ）
28、企业大学的组织模式包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、自我管理模式的策略包括（ ）。
（ ABCE ）
30、奥斯本检核表法可以将问题归纳为（ ）。
（ ABCDE ）
31、和田十二法包括()。
（ ABDE ）
32、如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工（ ）等方面的依据。
（ BCD ）
33、生产制造企业可以将安全工作作为否决指标，如果企业或某部门在安全工作上出现问题，则（ ）。
（ ABCDE ）
34、绩效考评的主体包括（ ）。
（ ABCD ）
35、平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点，主要表现在（ ）。
（ ABCDE ）
36、利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（ ）。
（ ABCDE ）
37、为了建立愿景和战略，企业必须运用战略管理工具回答以下问题（ ）。
（ ABCE ）
38、在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。
（ ABCD ）
39、非上市股份公司、有限责任公司的法定代表人风险收入支付方式包括（ ）。
（ ABDE ）
40、股票期权赠予计划包括的内容有（ ）。
（ ABC ）
41、凯尔索等人设计了“员工持股计划”。其主要内容是（ ）。
（ ABC ）
42、企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ），以及其他各种服务项目。
（ ABCDE ）
43、企业的突发事件预警信息有（ ）等。
（ ABC ）
44、广义上的当事人，除原告和被告以外，还包括（ ）。
（ ABCD ）
45、扩张性货币政策的措施和作用有（ ）。
（ ACD ）
46、确定型决策方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、内部团队过程的主要范畴是（ ）。
（ ABC ）
48、人本管理中人的需要包括（ ）。
（ ABCE ）
49、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式所指的变量包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、人力资源伦理开发的任务是（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15%～20%。 （1）请评价该公司的薪酬策略。 （2）简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。
2、简答集团总部业务流程的分析内容。
3、说明企业集团职能机构的设计。
4、简答企业集团的人力资本应该包括的内容。
5、(2015年5月)工资方案评价的内容主要包括哪些？（10分）
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