往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
本试卷为往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2017年11月)企业文化的内核是()
（ D ）
2、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
（ A ）
3、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。
（ C ）
4、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
（ B ）
5、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
（ B ）
6、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
（ C ）
7、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
（ C ）
8、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
（ C ）
9、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
（ B ）
10、(2015年5月)（ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。
（ B ）
11、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）
（ B ）
12、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
（ C ）
13、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
（ C ）
14、(2015年11月) 企业年金属于（ ）。
（ D ）
15、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
（ D ）
16、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。
（ C ）
17、企业文化中不包括（ ）。
（ B ）
18、在日常的人际交往中，我们经常会发现有的人行为举止、音容笑貌给人以亲切感，有的人却给人难以接近的感觉，这体现了个性的（ ）。
（ D ）
19、人力资源管理人员要努力（ ）出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。
（ C ）
20、沙盘推演的决战胜负阶段是通过（ ），经营状况最佳的小组成为优胜者。
（ B ）
21、（ ）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。
（ D ）
22、有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、（ ）。
（ A ）
23、（ ）是指人们因以懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下之先，一切随大流，抑制了创新的敏感和勇气，如在“非典”期间，听信谣言，囤积板蓝根、消毒水的行为。
（ A ）
24、组织对新员工的接纳信号包括（ ）和仪式活动。
（ B ）
25、（ ）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。
（ B ）
26、战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
（ A ）
27、战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。
（ C ）
28、运用（ ）分解目标并提炼KPI，可以帮助企业在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。
（ C ）
29、（ ）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
（ B ）
30、期望理论使用公式表示为：动机=（ ）×期望×工具。
（ B ）
31、研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业实现（ ）的有力保证，是企业发展的动力源。
（ B ）
32、团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（ ）。
（ D ）
33、有代表性的年薪制适用企业范围不包括（ ）。
（ A ）
34、员工持股制度起源于（ ）。
（ D ）
35、在（ ）下，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金，风险抵押金为基础年薪标准的50％。
（ A ）
36、年薪制试点中没有把党委书记包括在内的是（ ）。
（ D ）
37、（ ）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。
（ A ）
38、年薪通常包括（ ）和效益收入两部分。
（ C ）
39、企业年金所需费用中企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
（ B ）
40、我国工伤认定实际上遵循的原则是（ ）。
（ C ）
41、我国《工会法》第2条规定：“工会是职工（ ）的工人阶级的群众组织。
（ D ）
42、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
（ C ）
43、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
（ C ）
44、章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。
（ B ）
45、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。
（ B ）
46、正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
（ C ）
47、劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
（ D ）
48、内部团队过程不包括（ ）。
（ D ）
49、在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。
（ A ）
50、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、从组织层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同远景；从社会层面来看，学习型组织（ ），给人民带来福音。
（ DE ）
2、(2015年5月) 心理测试中的常模（ ）
（ ABDE ）
3、(2018年5月) 战略性绩效管理的特点包括()
（ BC ）
4、(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
（ BCDE ）
5、(2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。
（ ABD ）
6、(2017年11月) WH模式中的效益年薪包括（ ）
（ ABCD ）
7、(2018年5月)经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在()
（ BCD ）
8、(2016年11月)（）属于重大劳动卫生事故。
（ CDE ）
9、(2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
（ ABC ）
10、界定企业人力资本的概念时，应特别强调（ ）。
（ ABCE ）
11、人力资本战略的控制与评估阶段主要包括（ ）方面工作。
（ ABC ）
12、有些企业在规划竞争中设置了各种“防火墙”，采用积极的防御措施，保持了（ ）等竞争的优势。
（ BCE ）
13、按主体的不同，胜任特征可分为（ ）
（ ABCD ）
14、培训的四个过程设计培训体系包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、鲍尔·沃尔纳的学习型组织的五个阶段是指（ ）。
（ ABC ）
16、培训成果转化是指将培训中所学到的（ ）等内容应用到实际工作中去的整个过程。
（ ABCDE ）
17、采用辩证思维训练去解决问题，包括（ ）。
（ ABCD ）
18、职业生涯规划的含义包括（ ）。
（ ABCD ）
19、从受训者角度。培训成果转化可分为（ ）。
（ ACD ）
20、绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的（ ）等组成的系统结构。
（ ABDE ）
21、既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。
（ CDE ）
22、绩效日常管理小组可以由（ ）组成。
（ ABDE ）
23、一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
（ ABCE ）
24、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。
（ ABCDE ）
25、关于亲和需要说法正确的是（ ）。
（ AE ）
26、研发人员工作价值的衡量包括（ ）。
（ ABDE ）
27、企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如（ ）等方面的设计经验和技巧。
（ CD ）
28、激励工资按照其具体内容，可分为（ ）。
（ ABCDE ）
29、N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指（ ）。
（ ABCDE ）
30、法定福利包括（ ）。
（ BDE ）
31、在薪资体系中运用成熟曲线( )
（ BC ）
32、重大伤亡事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故）报至（ ）。
（ ABCD ）
33、工伤认定争议的诉讼包括（ ）。
（ ABCD ）
34、时间管理原则的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
35、EAP的意义体现在个人层面，包括（ ）。
（ ABCE ）
36、实证研究方法的步骤是（ ）。
（ ABE ）
37、劳动力市场本质属性表现为（ ）。
（ CE ）
38、年失业率取决于（ ）。
（ ABCDE ）
39、社会保险制度的主要内容包括（ ）。
（ BCDE ）
40、为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、经济结构的内容一般包括（ ）。
（ ABCDE ）
42、决策科学化的要求包括（ ）。
（ ABCDE ）
43、桑代克的效果律中强调的行为法则包括（ ）。
（ ACDE ）
44、满足安全需要的行为可以是（ ）。
（ ABDE ）
45、下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
46、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（ ）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
（ ABCD ）
48、员工的基本特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、关于人员素质测评说法正确的是（ ）。
（ CD ）
50、(2015年5月) 关于EV A，下列说法正确的是（ ）
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体步骤和实施方法。
2、简述企业战略的一般特点。
3、在企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为哪几个层次?
4、简述发散思维、收敛思维、想象思维、联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。
5、简述薪酬竞争力的含义。
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