历年四级(理论知识、专业能力)复习题

1、(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)

2、一次性定额的概念。

3、简述工作岗位写实的步骤和方法。

4、某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。

5、张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

6、企业薪酬信息的分类。

7、工资总额的概念。

8、累进计件工资制指什么？

9、津贴和补贴的概念？

10、订立劳动合同的程序。