(中级) 人力资源管理复习题
本试卷为(中级) 人力资源管理复习题，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。
（ D ）
2、不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
（ C ）
3、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ C ）
4、在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（ ）。
（ A ）
5、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令
（ C ）
6、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
（ C ）
7、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
（ A ）
8、有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
（ A ）
9、通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
（ B ）
10、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。
（ B ）
11、当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
（ C ）
12、关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
13、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
（ A ）
14、其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。
（ B ）
15、人力资本投资的一个重要特征是（ ）。
（ C ）
16、期望理论可以用( )来加以表述。
（ A ）
17、质量监督小组管理模式属于（ ）的一种形式。
（ B ）
18、外源性动机强的员工看重的是（ ）。
（ B ）
19、采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
（ C ）
20、基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
（ B ）
21、以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。
（ C ）
22、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。
（ A ）
23、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
24、雇主组织最基本的功能是（ ）。
（ A ）
25、（ ）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。
（ A ）
26、发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（ ）。
（ C ）
27、将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）过程。
（ A ）
28、社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括( )。
（ C ）
29、在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
30、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。
（ A ）
31、在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。
（ A ）
32、决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（ ）：
（ D ）
33、技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 （ ）
（ D ）
34、关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
35、组织变革程序中最后环节是（）。
（ C ）
36、对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。
（ D ）
37、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
（ B ）
38、专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（ ）。
（ B ）
39、企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。
（ D ）
40、组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（ ）。
（ B ）
41、关于全面质量管理的说法，错误的是( )。
（ C ）
42、“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。
（ B ）
43、能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
（ C ）
44、某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。
（ A ）
45、( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
（ B ）
46、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）
（ D ）
47、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
48、人力资本投资的重点在于它的（ ）。
（ C ）
49、关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
50、关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（ ）。
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