(中级) 人力资源管理练习
本试卷为(中级) 人力资源管理练习，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理练习
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。
（ B ）
2、企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。
（ C ）
3、关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
4、德国的工厂委员会制度是一种（ ）
（ C ）
5、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（ ）越高。
（ C ）
6、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
7、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
8、根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
（ C ）
9、社会保险法律关系主体中不包括（）
（ C ）
10、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
11、下列各项中，（ ）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。
（ B ）
12、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
（ D ）
13、根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（ ）。
（ C ）
14、年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）
（ A ）
15、在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。
（ A ）
16、工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。
（ B ）
17、发展和谐劳动关系的基本思路是以（ ）指导。
（ B ）
18、比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（ ）。
（ C ）
19、货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。
（ A ）
20、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。
（ A ）
21、对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（ ）的那个点上取得的。
（ A ）
22、企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
（ B ）
23、按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
（ C ）
24、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
（ D ）
25、在俄亥俄模式中，工作管理不包括（ ）。
（ C ）
26、首先使用"行政层级式"一词作为一个科学工具和参照框架的是（ ）。
（ D ）
27、（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
（ D ）
28、战略规划的主要任务不包括（）。
（ C ）
29、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
（ C ）
30、一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
（ A ）
31、（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
（ B ）
32、采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
（ A ）
33、评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。
（ D ）
34、在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。
（ B ）
35、下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
（ B ）
36、在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
（ C ）
37、对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
（ C ）
38、（ ）是开发人力资源的基本手段。
（ B ）
39、（ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
（ B ）
40、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（ B ）
41、下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
（ C ）
42、按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
（ D ）
43、“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。
（ B ）
44、通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
（ C ）
45、非上市公司股权激励中不包括（）
（ C ）
46、劳动关系的调整模式不包括（）。
（ B ）
47、不属于劳动关系法的是（）。
（ B ）
48、政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是（）。
（ A ）
49、下列关于季节性失业的描述，错误的是（）
（ B ）
50、产生周期性失业的基本原因是（ )。
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