往年(中级) 人力资源管理
本试卷为往年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
（ D ）
2、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（ ）。
（ D ）
3、关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
4、关于工会类型的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
5、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
6、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
（ A ）
7、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
（ B ）
8、关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）
（ C ）
9、下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
10、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
（ B ）
11、关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
12、下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。
（ C ）
13、可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。
（ D ）
14、培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）
（ C ）
15、( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
（ A ）
16、员工申诉的主要作用是（ ）。
（ D ）
17、劳动安全与卫生的内容不包括（ ）。
（ A ）
18、由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
（ D ）
19、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（ ）。
（ C ）
20、教育所能带来的较高社会收益不包括（ ）。
（ C ）
21、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
（ C ）
22、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。
（ B ）
23、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。
（ D ）
24、关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
25、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
（ B ）
26、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（ ）。
（ C ）
27、组织的纵向结构指的是（ ）。
（ D ）
28、从根本上说，在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。
（ D ）
29、根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。
（ C ）
30、关于结构性面试，说法正确的是（）。
（ C ）
31、有效的绩效管理的特征是（ ）。
（ B ）
32、国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）年 ，有效期届满应当重新核准备案。
（ B ）
33、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
（ A ）
34、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。
（ A ）
35、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。
（ B ）
36、（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。
（ D ）
37、战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。
（ B ）
38、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）
（ D ）
39、关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
（ D ）
40、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
（ C ）
41、某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。
（ C ）
42、非上市公司股权激励中不包括（）
（ D ）
43、劳动者的义务不包括（ ）。
（ A ）
44、下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）
（ C ）
45、当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（ ）。
（ D ）
46、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
47、从理论上来说，就业说法不合适的是（ ）。
（ C ）
48、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
（ B ）
49、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
（ A ）
50、劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
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