往年(中级) 人力资源管理
本试卷为往年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（ ）。
（ D ）
2、社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
（ A ）
3、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令
（ D ）
4、不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。
（ C ）
5、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
（ C ）
6、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
（ C ）
7、关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
8、美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。
（ A ）
9、劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
（ B ）
10、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
（ C ）
11、社会保险法律关系主体中不包括（）
（ B ）
12、关于基本养老保险说法，正确的是（ ）。
（ A ）
13、下列各项中，（ ）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。
（ A ）
14、期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。
（ C ）
15、斯坎伦计划中，节约成本的（ ）归员工。
（ C ）
16、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ C ）
17、（）是指企业赋予经营者一种权利
（ D ）
18、（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效
（ C ）
19、企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。
（ A ）
20、（ ）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
（ B ）
21、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
（ B ）
22、按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
（ B ）
23、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（ ）的社会保险作为社会保障的核心制度。
（ A ）
24、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
（ A ）
25、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。
（ A ）
26、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。
（ C ）
27、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。
（ D ）
28、违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。
（ C ）
29、关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
30、不符合劳动争议当事人的义务的是（）
（ D ）
31、组织变革程序中最后环节是（）。
（ B ）
32、“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
（ D ）
33、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
（ D ）
34、（ ）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
（ D ）
35、下列说法不正确的是（ ）。
（ D ）
36、下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
37、评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。
（ B ）
38、（ ）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。
（ A ）
39、在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（ ）。
（ C ）
40、下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
41、路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
（ D ）
42、下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
（ C ）
43、非上市公司股权激励中不包括（）
（ B ）
44、人工成本结构指标反映了（ ）。
（ D ）
45、劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（ ）。
（ D ）
46、在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。
（ C ）
47、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
（ B ）
48、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。
（ A ）
49、下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。
（ A ）
50、在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（ ）。
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