2023年三级(理论知识、专业能力)题库
三级(理论知识、专业能力)题库
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ A ）
1、(2017年5月)（ ）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
（ A ）
2、资金筹集费通常在筹资过程中（ ），可以作为资金筹集总额的减少。
（ B ）
3、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
（ B ）
4、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
（ D ）
5、筛选简历时,应更多地关注（ ）
（ A ）
6、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。
（ A ）
7、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。
（ A ）
8、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。
（ C ）
9、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
（ B ）
10、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。
（ B ）
11、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
（ B ）
12、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。
（ B ）
13、起草与修订培训制度的要求不包括（ ）。
（ D ）
14、（）是组织学习力的行动环节。
（ A ）
15、行为导向型的考评方法中,（ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
（ B ）
16、（ ）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
（ A ）
17、以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ）。
（ C ）
18、职工因工致残被鉴定为（ ），保留劳动关系，退出工作岗位。
（ C ）
19、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。
（ B ）
20、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ACE ）
1、(2017年11月)常用的效度评估类型包括（ ）
（ ABCDE ）
2、(2015年11月)集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
（ BDE ）
3、属于人力资本投资特征的选项有（ ）。
（ ACDE ）
4、培训范围的四个培训层次是（ ）。
（ ABCDE ）
5、下列关于模拟训练法的说法正确的是（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、企业在发生何种情况下可以不受修订定额的间隔期的限制?
2、企业员工外部培训的实施步骤：
3、简述绩效管理系统评估的内容。
4、简述工伤保险责任。
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