往年三级(理论知识、专业能力)题目

1、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）。

2、（2019年11月）下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。

3、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。

4、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

5、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

6、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（ ）的有机系统。

7、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（ ）。

8、（ ）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。

9、（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。

10、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（ ）。

11、（ ）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

12、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。

13、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

14、目标导向模型的精髓包括（ ）。

15、不受意识主体支配的想象是( )。

16、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

17、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

18、（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

19、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。

20、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天的失能伤害。

1、扩张性货币政策的措施和作用有（ ）。

2、经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。

3、以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）

4、薪酬日常管理是由（ ）组成的循环。

5、信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。它是人与人之间（ ）的交流过程。