往年(中级) 人力资源管理样卷
本试卷为往年(中级) 人力资源管理样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
（ B ）
2、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
（ D ）
3、不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
（ B ）
4、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）
（ C ）
5、年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）
（ D ）
6、关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
7、职能制组织在（ ）环境中效果最好。
（ B ）
8、当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
（ C ）
9、关于继任规划的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
10、在一个以工作小时为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
（ A ）
11、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
（ C ）
12、人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。
（ D ）
13、从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（ ）。
（ D ）
14、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
（ C ）
15、下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。
（ C ）
16、员工持股计划的基本原则不包括（）。
（ C ）
17、目前我国经营者年薪制有（ ）模式。
（ C ）
18、（）是指企业赋予经营者一种权利
（ D ）
19、下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（ ）。
（ D ）
20、下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（ ）。
（ D ）
21、关于高等教育投资决策的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
22、上大学的总收益是指（ ）。
（ A ）
23、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。
（ C ）
24、社会保险法律适用的基本原则不包括( )。
（ B ）
25、按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。
（ B ）
26、劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（ ）申请仲裁。
（ D ）
27、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。
（ D ）
28、用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（ B ）
29、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理
（ C ）
30、关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
31、以员工为中心的领导风格，不包括（ ）。
（ A ）
32、关于组织结构要素的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
33、下列选项中，不属于组织文化的作用的是（ ）。
（ D ）
34、下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）。
（ B ）
35、战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。
（ D ）
36、（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。
（ B ）
37、战略地图的作用不包括（ ）。
（ D ）
38、（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
（ A ）
39、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。
（ C ）
40、（ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
（ B ）
41、下列有关防御者战略的说法正确的是（ ）。
（ C ）
42、有效的绩效管理的特征是（ ）。
（ B ）
43、按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
（ B ）
44、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。
（ A ）
45、( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
（ C ）
46、质量圈属于组织发展方法中的( )。
（ C ）
47、从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
（ B ）
48、根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
（ A ）
49、期望理论的特色是（）。
（ C ）
50、参与管理的形式不包括（ ）。
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