(中级) 人力资源管理样卷
本试卷为(中级) 人力资源管理样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、关于生育保险，下列表述有误的是( )。
（ D ）
2、战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。
（ B ）
3、对劳动力的需求是一种（ ）。
（ B ）
4、自然失业率是劳动力市场处于（ )状态的失业率。
（ A ）
5、不属于失业类型的是（ ）。
（ C ）
6、西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是（ ）原则
（ D ）
7、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（ ）。
（ D ）
8、内部一致性信度反映的是（ ）。
（ D ）
9、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
（ A ）
10、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
11、小张高中毕业之后，去上了四年大学，如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7.5万元，则小张（ ）是7.5万元。
（ C ）
12、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
（ A ）
13、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。
（ B ）
14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
（ A ）
15、人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。
（ A ）
16、下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
（ D ）
17、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。
（ D ）
18、关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
19、当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（ ）。
（ A ）
20、由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（ ）。
（ D ）
21、下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（ ）。
（ B ）
22、一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（ ）。
（ D ）
23、下列不属于个人歧视内容的是（ ）。
（ D ）
24、教育投资的私人收益表现在（ ）。
（ B ）
25、根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（ ）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
（ C ）
26、劳务派遣一般不宜在（ ）的工作岗位上实施。
（ C ）
27、下列关于劳务派遣的表述错误的是（ ）。
（ C ）
28、人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。
（ B ）
29、下列描述不属于X理论的是（ ）。
（ A ）
30、小张发现，他的领导在作决策时会收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题这种决策风格属于（ ）。
（ B ）
31、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。
（ C ）
32、关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
33、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。
（ A ）
34、员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。
（ D ）
35、战略规划的主要任务不包括（）。
（ A ）
36、狭义的人力资源规划是（ ）。
（ B ）
37、下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
（ D ）
38、养老金社会化发放的内容正确的说法不包括（）。
（ C ）
39、公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。
（ A ）
40、关于工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
41、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内作出劳动能力鉴定结论。
（ A ）
42、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。
（ C ）
43、失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为 （）个月。
（ B ）
44、企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。
（ D ）
45、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内做出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长（ ）。
（ C ）
46、组织的纵向结构指的是( )。
（ A ）
47、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。
（ A ）
48、薪酬体系设计的第一步是( )。
（ B ）
49、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。
（ C ）
50、某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1 300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。
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