往年(中级) 人力资源管理考题
本试卷为往年(中级) 人力资源管理考题，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理考题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、一次性工亡补助金标准为上一年度（ ）的20倍。
（ A ）
2、认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。
（ D ）
3、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
（ B ）
4、销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.
（ A ）
5、直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的( ）。
（ C ）
6、实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。
（ A ）
7、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
（ A ）
8、通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
（ A ）
9、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
（ B ）
10、按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（ ）。
（ A ）
11、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
（ C ）
12、具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。
（ A ）
13、工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。
（ C ）
14、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
15、在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
（ B ）
16、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。
（ C ）
17、高等教育的信号模型认为（ ）。
（ B ）
18、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
19、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
（ D ）
20、动机有（ ）。
（ D ）
21、下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
22、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
（ D ）
23、关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。
（ A ）
24、对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
（ C ）
25、关于职业生涯锚的说法,错误的是（ ）。
（ A ）
26、（ ）是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。
（ C ）
27、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
（ D ）
28、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
（ A ）
29、下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（ ）。
（ D ）
30、冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万.请问冯杰从上大学中获得的收益是（ ）。
（ D ）
31、按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（ ）。
（ B ）
32、在中国境内就业的外国人，也应当（ ）。
（ C ）
33、关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
34、劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
（ A ）
35、劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就( )达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
（ B ）
36、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。
（ D ）
37、战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。
（ D ）
38、强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（ ）。
（ C ）
39、下列说法错误的是（ ）。
（ D ）
40、关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
41、下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
42、能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
（ B ）
43、（ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
（ C ）
44、工伤保险中，由（ ）对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。
（ A ）
45、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
（ B ）
46、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。
（ A ）
47、某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。
（ C ）
48、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
（ C ）
49、关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是()。
（ A ）
50、下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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