(中级) 人力资源管理相关题目
本试卷为(中级) 人力资源管理相关题目，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理相关题目
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
（ A ）
2、不属于目标管理要素的是( ）
（ B ）
3、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）。
（ A ）
4、关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
（ C ）
5、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。
（ D ）
6、组织结构设计的权变因素不包括（ ）。
（ B ）
7、员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。
（ A ）
8、关于股票期权计划的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
9、关于我国员工持股计划，说法正确的是（ ）。
（ C ）
10、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。
（ D ）
11、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
（ D ）
12、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
13、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
（ A ）
14、关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
15、劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
（ B ）
16、关于内源性动机的说法，错误的是（）。
（ C ）
17、根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
（ B ）
18、关于双因素理论说法错误的是（ ）。
（ C ）
19、在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
（ D ）
20、下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。
（ C ）
21、（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（ B ）
22、在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。
（ D ）
23、结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
（ B ）
24、雇主组织最基本的功能是（ ）。
（ A ）
25、经济利益是劳动关系的核心，（ ）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
（ C ）
26、劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（ ）。
（ B ）
27、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
（ A ）
28、下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。
（ A ）
29、下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（ ）。
（ C ）
30、将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）过程。
（ A ）
31、通过（ ）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。
（ D ）
32、关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
（ A ）
33、仲裁委员会送达仲裁文书必须有（ ），由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。
（ C ）
34、反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（ ）。
（ D ）
35、下列针对组织设计类型的描述，不正确的有( )。
（ D ）
36、一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
（ C ）
37、一家企业的战略规划过程通常发生在（ ），一般是由一个战略规划小组决定的。
（ A ）
38、某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
（ B ）
39、下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
40、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。
（ C ）
41、差异化战略的核心是（ ）。
（ A ）
42、为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。
（ A ）
43、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。
（ B ）
44、“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由( )提出的。
（ C ）
45、费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
（ C ）
46、麦克雷格的经典的Y理论代表了（ ）。
（ C ）
47、调查反馈属于组织发展方法中的( )。
（ A ）
48、( )主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
（ C ）
49、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。
（ C ）
50、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。
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