三级(理论知识、专业能力)
三级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ A ）
1、（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
（ C ）
2、(2015年5月)（ ）不属于培训前对培训师的基本要求。
（ D ）
3、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。
（ C ）
4、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（ ）以上的失能伤害为重伤。
（ A ）
5、均衡价格论是新古典学派创始人（ ）在所著《经济学原理》中提出的。
（ C ）
6、将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
（ D ）
7、按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（ ）种。
（ D ）
8、组织规划的内容不包括（ ）。
（ D ）
9、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
（ D ）
10、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（ ）。
（ D ）
11、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。
（ B ）
12、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（ ）。
（ D ）
13、（）是组织学习力的行动环节。
（ C ）
14、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
（ D ）
15、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（ ）。
（ D ）
16、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
（ B ）
17、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
（ D ）
18、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
（ C ）
19、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。
（ B ）
20、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ BCDE ）
1、(2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（ ） 。
（ ABD ）
2、（2018年11月）以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。
（ BD ）
3、组织承诺反映的是（ ）。
（ ABCDE ）
4、事件处理法的操作程序中实施要点包括（ ）。
（ AB ）
5、（ ）不属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述企业人力资源职业生涯规划的内容。
2、简述劳动环境优化的内容。
3、简述企业组织结构的概念。
4、简述5S活动的目标。
相关标签：
- 三级(理论知识、专业能力)