四级(理论知识、专业能力)冲刺卷

1、(2016年5月) （ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。

2、(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

3、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）

4、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

5、(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。

6、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。

7、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）

8、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

9、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）

10、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

11、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

12、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

13、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

14、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

15、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）

16、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

17、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。

18、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。

19、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

20、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）

21、符合文明礼貌具体要求的是（ ）

22、职业道德的最基本的要求是（ ）。

23、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。

24、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。

25、需求富有弹性表示为（ ）。

26、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）。

27、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。

28、劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

29、（ ）就是未满足的需要。

30、市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。

31、企业财务管理以（ ）为对象，对企业资金实行决策、计划和控制。

32、（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

33、人本管理可称为（ ）。

34、典型的人力资本类型不包括（ ）人力资本。

35、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

36、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

37、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）

38、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

39、以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）

40、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )

41、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

42、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )

43、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。

44、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

45、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

46、根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

47、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

48、职业分类的基本原则是（ ）

49、下列各项不属于观察法缺点的是（）。

50、（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。