往年一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
（ B ）
2、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
（ C ）
3、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
（ D ）
4、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
（ C ）
5、(2015年5月)从失败想到成功属于（ ）。
（ D ）
6、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
（ C ）
7、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。
（ C ）
8、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
（ D ）
9、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
（ D ）
10、(2015年5月)员工持股计划属于（ ）制度。
（ A ）
11、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
（ D ）
12、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。
（ D ）
13、(2015年5月)在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
（ B ）
14、人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括（ ）。
（ B ）
15、在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。
（ A ）
16、（ ）既是企业集团发展的动力源泉和最终目标，也是集团中每个成员企业的动力源泉和最终目标。
（ B ）
17、组织结构的设计还要考虑集团的组织结构怎样才能更加具备灵活性，适应（ ）的变化，并有效减少经营风险。
（ D ）
18、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。
（ D ）
19、在胜任特征模型中，（ ）分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。
（ D ）
20、按照（ ）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
（ B ）
21、（ ）即现有的事物能否从相反的角度重新考虑，能否正反颠倒、上下颠倒、主次颠倒、位置颠倒、作用颠倒等。
（ B ）
22、（ ）即由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。
（ A ）
23、企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立（ ）并按照规划进行培训。
（ A ）
24、发散思维又称扩散思维、()或多向思维，是指人在思维过程中将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办法的思维过程。
（ C ）
25、（ ）不对指标值的实际完成情况进行精确的计算，只与大致区间分数对应起来。
（ B ）
26、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用（ ）确定团队绩效分析要素是最理想的。
（ B ）
27、（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
（ B ）
28、绩效面谈首先要( )。
（ D ）
29、薪酬调查即首先进行（ ），调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。
（ A ）
30、在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（ ）计算的，他们属于没有加班工资的员工。
（ B ）
31、（ ）按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。
（ B ）
32、S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和（ ）交叉兼任。
（ B ）
33、在（ ）下，经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。
（ B ）
34、企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按（ ），在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。
（ D ）
35、期权是公司赠予被授予人在未来才能实现的一种（ ）。
（ C ）
36、员工补充保险福利主要包括（ ）和补充医疗保险项目。
（ D ）
37、其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产（ ）确定。
（ D ）
38、突发事件分为四类，不包括（ ）。
（ C ）
39、地方各级安全生产监督管理部门应当根据法律、法规、规章和同级人民政府以及上一级安全生产监督管理部门的应急预案，结合（ ），组织制定相应的部门应急预案。
（ D ）
40、实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是（ ）。
（ C ）
41、利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
（ C ）
42、《最低就业年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）。
（ D ）
43、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ D ）
44、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
（ C ）
45、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）。
（ C ）
46、将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
（ D ）
47、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（ ）。
（ C ）
48、企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（ ）。
（ A ）
49、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
（ C ）
50、（ ）进一步发展了行为理论。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCDE ）
1、(2017年11月)企业集团总部组织结构设计的原理包括（ ）。
（ ABCD ）
2、(2016年11月) 集团总部组织结构设计的原理包括（）。
（ BCE ）
3、(2015年11月)企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（ ）
（ ACE ）
4、(2017年5月)职能与业务管控的必备内容包括（ ）
（ ABDE ）
5、(2018年5月) 企业集团从层次上可划分为()
（ BCE ）
6、(2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
（ ABE ）
7、(2017年5月)约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）
（ ABCDE ）
8、(2017年11月)广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）
（ ABCE ）
9、(2018年5月)《全球契约》的基本内容包括()
（ ABCD ）
10、对劳动力市场功能的分析包括（ ）。
（ ACD ）
11、对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。
（ ABCDE ）
12、盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
（ ABCD ）
13、企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对（ ）等方面发展状况和总趋势的分析。
（ BCD ）
14、资源基础理论认为，组织存在以下几种基本资源（ ）。
（ AB ）
15、在对员工进行入职培训时，应（ ）。
（ AC ）
16、SWOT会计人才竞争战略的外部环境的WT战略包括（ ）。
（ ABCE ）
17、对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。
（ BCDE ）
19、企业文化的具体表现形式有（ ）。
（ ABCDE ）
20、集团总部人力资源中心职能主要表现在（ ）。
（ ABCDE ）
21、在沙盘推演考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉（ ）的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投入，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。
（ ACDE ）
22、人才招聘的实施阶段是由（ ）四个重要步骤组成的。
（ ABCDE ）
23、工作岗位分析是对各类工作岗位的（ ），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（ ACD ）
24、在企业日常的生产经营活动中，绩效管理存在着（ ）情况。
（ BDE ）
25、证明测试效度的方法主要有()。
（ ABCDE ）
26、管理者为促进培训成果转化在培训过程中承担的任务包括（ ）。
（ BCDE ）
27、受训者为促进培训成果转化在培训考试前承担的任务包括（ ）。
（ BCD ）
28、如果不能独立思考并解决问题。可能是出现了（ ）思维。
（ ACE ）
29、下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。
（ ABCD ）
30、智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的()等。
（ ACDE ）
31、绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
（ ABE ）
32、系统的定义表明了（ ）三方面的关系。
（ ABDE ）
33、如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工（ ）等方面的依据。
（ ABCDE ）
34、总体评价法在评价中，应从（ ）入手进行调查研究与分析。
（ ABCE ）
35、根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（ ）。
（ ADE ）
36、股票期权的行使方法有（ ）。
（ ACDE ）
37、员工持股的参与人不包括（ ）。
（ ABDE ）
38、经营者按年薪取得收入后，除了按法律、法规享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的（ ）等其他收入。
（ ACD ）
39、构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。
（ BDE ）
40、在薪资体系中运用成熟曲线( )
（ ABCDE ）
41、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，（ ）应当予以协助。
（ ABCD ）
42、劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以（ ）等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。
（ ACDE ）
43、员工援助计划（EAP）可分为（ ）。
（ ACD ）
44、关于“节约”，正确的说法有（ ）。
（ AB ）
45、劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方。
（ BC ）
46、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）来实现的。
（ ACDE ）
47、生产要素分为（ ）四类。
（ ABCE ）
48、失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括（ ）负面影响。
（ AB ）
49、全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简答经理会的主要职能。
2、简述职业心理测试的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
3、简述绩效管理系统的定义。
4、简述集体协商的特点。
5、简述主要国际劳工公约的内容。
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- 一级(理论、专业、综合评审)