2023年一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
（ D ）
2、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
（ A ）
3、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
（ C ）
4、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试
（ B ）
5、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（ ）
（ C ）
6、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
（ B ）
7、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
（ B ）
8、人的一生大致可分为三个时期，不包括（ ）时期。
（ D ）
9、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（ ）学说。
（ B ）
10、在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的（ ）。
（ D ）
11、（ ）规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
（ B ）
12、（ ）是指母公司在其公司中持股比例超过50％。掌握对其的绝对控制权力。
（ D ）
13、我国对企业集团的定义是：“企业集团是适应社会主义有计划商品经济和社会化大生产的客观需要而出现的一种具有（ ）的经济组织。”
（ B ）
14、公文筐测试时间比较长，一般约为（ ）小时。
（ B ）
15、沙盘推演要求被试者能全面、（ ）地运用管理知识。
（ D ）
16、人力资源管理人员要努力（ ）出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。
（ D ）
17、企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
（ D ）
18、在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。
（ D ）
19、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
（ D ）
20、有效的员工培训体系内容不包括（ ）。
（ A ）
21、（ ）主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。
（ A ）
22、下面关于培训成果转化机制说法不正确的是（ ）。
（ B ）
23、（ ）对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。
（ D ）
24、辩证思维在创新中的作用不包括（ ）。
（ D ）
25、想象思维训练在进入（ ）状态后，把要解决的问题联系起来，就是所谓“冥想创新思维法”。
（ D ）
26、从更广泛的意义上来说，组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的（ ）。
（ B ）
27、（ ）的设定与考评充分体现了绩效管理系统的战略导向功能，而它的顺利完成也意味着企业战略的目标的实现。
（ B ）
28、（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
（ B ）
29、在企业所有的KPI设计完毕后，可以把全企业所有的KPI总在一起，组成（ ）。
（ D ）
30、评价企业信息能力的指标不包括（ ）等。
（ C ）
31、评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
（ A ）
32、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
（ D ）
33、关于期望理论说法中，不正确的是（ ）。
（ A ）
34、在集体协商中，协商双方是一种（ ）关系。
（ C ）
35、积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括（ ）。
（ A ）
36、人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体现了劳工问题的（ ）。
（ D ）
37、应急预案的实施不包括（ ）。
（ B ）
38、突发事件处理对策一般是指针对突发事件的事前事后的管理和应对（ ）。
（ A ）
39、突发事件预警传导不包括（ ）。
（ D ）
40、申请人自应当知道具体行政行为之日起（ ）日内提出行政复议申请。
（ B ）
41、当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生（ ），产生压力。
（ B ）
42、一位独断专行、几乎听不进下属意见的总裁（或领导），会自然地产生一种紧张的心理环境，造成员工的紧张、恐惧和焦虑，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。
（ A ）
43、追求最大利润以回报投资者是企业社会责任中的（ ）。（对应多选207#）
（ C ）
44、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（ A ）
45、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
（ D ）
46、（ ）是劳动关系的现实形态。
（ C ）
47、（ ）也称盈亏平衡分析法。
（ B ）
48、因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（ ）。
（ C ）
49、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
（ D ）
50、个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCE ）
1、目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（ ）。
（ BDE ）
2、(2016年11月)从职能上讲，总部应该成为集团的（）。
（ ABDE ）
3、(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
（ ADE ）
4、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
（ DE ）
5、(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
（ BD ）
6、(2017年11月)（ ）属于投射测试。
（ CD ）
7、(2015年5月)（ ）可用于反映某一特定群体的变动情况。
（ BDE ）
8、(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
（ ABCDE ）
9、企业集团的人力资本应该包括（ ）等。
（ ABCDE ）
10、企业的财务状况直接影响（ ）等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
（ BC ）
11、人力资源战略是指企业在对所处的（ ）全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。
（ BCD ）
12、员工招聘来源包括（ ）。
（ ABCD ）
13、对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（ ）等。
（ ABC ）
14、控股子公司制的缺点是（ ）。
（ ABCDE ）
15、在建立及贯彻实施部门协同规则的进程中，必须保证总部各类管理人员的专业化，造就一批能够从事（ ）、供应销售等管理的高级专业人才。
（ ABCDE ）
16、从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，即（ ）。
（ ABCDE ）
17、在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（ ）等。
（ ABDE ）
18、在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
（ ABCD ）
19、培训风险是指企业培训过程及其结果，由于（ ）等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。
（ ABCDE ）
20、企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（ ）等。
（ ABCDE ）
21、积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（ ）。
（ ABCE ）
22、奥斯本检核表法可以将问题归纳为（ ）。
（ ABCDE ）
23、绩效反馈面谈的技巧问题包括（ ）。
（ ABCD ）
24、有关团队绩效说法正确的是（ ）。
（ AE ）
25、从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。
（ ABCE ）
26、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。
（ ABD ）
27、在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
（ ABDE ）
28、激励理论包括（ ）。
（ ABDE ）
29、关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。
（ ABC ）
30、凯尔索等人设计了“员工持股计划”。其主要内容是（ ）。
（ ACE ）
31、团队类型包括（ ）。
（ ABC ）
32、员工持股计划的原则是（ ）。
（ ABCD ）
33、在工作特征中，有些企业通过（ ）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳。
（ ACD ）
34、激励理论包括( )。
（ ABDE ）
35、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）因素。
（ ABCDE ）
36、重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、提起反讼的条件是（ ）。
（ ABC ）
38、社会责任国际标准体系是一种基于（ ）制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
（ ABCDE ）
39、《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则是（ ）。
（ ABCD ）
40、在《SA 8000：2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中，“公司也应该尊重下列国际协议的原则”，包括（ ）等。
（ BCD ）
41、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（ ）。
（ ABCD ）
42、据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（ ）
（ ABC ）
43、制定企业计划的原则是（ ）。
（ ABC ）
44、应收账款的管理策略主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
45、桑代克的效果律中强调的行为法则包括（ ）。
（ ABCD ）
46、满足成就需要的行为包括（ ）。
（ ABD ）
47、现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。
（ ABE ）
48、明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。
（ ACE ）
49、（ ）属于人的发展的特征。
（ BDE ）
50、职业开发系统是一个由（ ）相互作用构成的系统。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述经济增加值（EVA）。
2、简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
3、简答一个最佳的培训模式除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有哪些因素。
4、简答职业生涯规划的基本特征。
5、简述弹性福利计划的设计原则。
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