往年一级(理论、专业、综合评审)资格
一级(理论、专业、综合评审)资格
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
（ D ）
2、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
（ A ）
3、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（ ）。
（ C ）
4、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
（ D ）
5、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（ ）。
（ B ）
6、(2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
（ C ）
7、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。
（ B ）
8、（ ）是基于企业战略管理的基本原理和方法。
（ A ）
9、人力资源战略是（ ）。
（ B ）
10、纪（ ）与企业的发展具有同等重要意义，而且必须先于企业发展，才能形成企业的核心竞争力。
（ D ）
11、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
（ D ）
12、管控体系不包括（ ）。
（ A ）
13、战略管理流程包括（ ）等内容。
（ A ）
14、影响集团组织结构变化的外在因素是共同的，主要有（ ）、产业组织政策和反垄断法。
（ C ）
15、母公司层面集团信息化水平不包括（ ）。
（ B ）
16、企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（ ）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。
（ A ）
17、一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程称为（ ）。
（ A ）
18、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
（ D ）
19、按照（ ）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
（ B ）
20、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
（ B ）
21、（ ）以现实世界为出发点，但其范围不受拘束，其结果又往往超出现实太远，有的一时难以实现。是创造型想象的一种极端形式。
（ A ）
22、（ ）往往是双向的。
（ C ）
23、（ ）属于WAI指标。
（ C ）
24、从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括（ ）等。
（ D ）
25、工作流程图内不含（ ）分析要素。
（ B ）
26、（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。
（ A ）
27、战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。
（ C ）
28、（ ）是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的考评方法，当发现指标在完成过程中出现异常情况时，就按照一定的标准进行扣分。
（ B ）
29、（ ）是指促使别人顺从自己的愿望。
（ B ）
30、劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。然而，任何企业都必须有足够的收入来支付各种费用，包括（ ）。
（ D ）
31、亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有（ ）。
（ C ）
32、（ ）是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。
（ C ）
33、（ ）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。
（ C ）
34、（ ）任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。
（ D ）
35、在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为激励型期权（法定股票期权），和（ ）两种类型。
（ B ）
36、原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当（ ）委托事项和权限。
（ A ）
37、二审人民法院做出的判决为终审判决，一经做出即发生（ ），当事人必须履行。
（ C ）
38、工伤认定申请应当提交的材料不包括()。
（ C ）
39、我国工伤认定实际上是遵循()的原则。
（ D ）
40、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ B ）
41、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）
（ B ）
42、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。
（ C ）
43、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）。
（ C ）
44、劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。
（ C ）
45、企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（ ）。
（ D ）
46、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
（ B ）
47、费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。
（ B ）
48、人所具有的自然属性又称为（ ）。
（ D ）
49、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
（ B ）
50、市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（ ）的竞争。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABD ）
1、(2018年5月) 企业集团总部必须具备的管控能力有（）
（ ABE ）
2、(2017年11月) 企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（ ）
（ ABCE ）
3、(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
（ BD ）
4、(2017年11月)（ ）属于投射测试。
（ AD ）
5、(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
（ ABC ）
6、(2017年5月)在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要
（ AD ）
7、(2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。
（ ACDE ）
8、(2016年5月)期股形成的主要来源包括（）。
（ AC ）
9、(2015年11月)股票期权和期股的相同点包括（ ）。
（ ABD ）
10、(2017年11月) WH模式中的效益年薪包括（ ）
（ CDE ）
11、(2015年11月)外部专业EAP服务机构的优势包括（ ）。
（ DE ）
12、(2015年5月)在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。
（ ABCDE ）
13、企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
（ ABDE ）
14、人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
（ ABCDE ）
15、关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有（ ）。
（ ABC ）
16、一个高效率的企业集团应当使（ ）任务目标明确，职责权限清晰，各项工作有条不紊。
（ ABCDE ）
17、影响企业集团和集团总部组织结构的因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、企业集团管理内容的复杂性包括（ ）。
（ AB ）
19、H组织结构的优点在于（ ）在法律上都是独立法人。
（ ABC ）
20、艺术型职业特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、职业心理测试的种类有（ ）
（ ABCDE ）
22、自愿流出包括（ ）。
（ ABE ）
23、关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。
（ AC ）
24、培训与开发的传统模式是（ ）。
（ ABC ）
25、制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。
（ ABCD ）
26、明确导致过失的个人或环境因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、管理者对培训的支持包括（ ）。
（ ABCD ）
28、通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、持续发展型模式的7个活动领域包括()
（ ABCD ）
30、二元坐标法的具体步骤包括（ ）。
（ ACDE ）
31、绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
（ CDE ）
32、绩效日常管理小组可以由（ ）组成。
（ ABCD ）
33、对企业经营绩效的评价注重企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素，如（ ）等。
（ ABCE ）
34、平衡计分卡数据的比较可分为（ ）几个层面进行。
（ ABE ）
35、企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
（ AE ）
36、从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。
（ ABCDE ）
37、确定关键绩效指标的原则包括( )。
（ ABC ）
38、领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（ ）问题。
（ ABCD ）
39、企业领导班子其他成员的工资收入包括（ ）模式。
（ ABCDE ）
40、企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括（ ），丰富员工的文化生活。
（ BCDE ）
41、薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
（ ACD ）
42、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
（ ABCD ）
43、突发事件的特点包括（ ）。
（ ABC ）
44、重大突发事件发生时的应对措施包括（ ）。
（ ACE ）
45、劳动法的基本原则包括（ ）。
（ ADE ）
46、企业采用稳定战略也有一定的风险，一旦企业外部环境发生较大变化，（ ）三者之间就会失去平衡。
（ ACD ）
47、以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。
（ ABCDE ）
48、人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（ ）。
（ BCE ）
50、职业开发主体的作用包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。
2、(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
3、平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
4、简述劳动争议诉讼的基本流程。
5、简述弹性福利计划的类型。
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