历年一级(理论、专业、综合评审)资格
一级(理论、专业、综合评审)资格
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
（ B ）
2、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
（ C ）
3、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
（ B ）
4、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
（ B ）
5、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
（ D ）
6、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
（ C ）
7、(2017年5月)工会的基本职责是（）
（ C ）
8、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
（ C ）
9、企业制度文化层是（ ）。
（ C ）
10、现代企业的生存与发展过程，实际上是（ ）的不断循环过程。
（ B ）
11、（ ）运用了心理测量的方法与技术
（ C ）
12、以下有关第二层次企业说法错误的是（ ）。
（ B ）
13、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应、风险分散效应、技术导向效应、自我催化效应是（ ）。
（ D ）
14、SWOT会计人才竞争战略的外部环境ST战略，不包括()。
（ B ）
15、公文筐测试时间比较长，一般约为（ ）小时。
（ C ）
16、所谓“江山易改，禀性难移”，这体现了个性的（ ）。
（ A ）
17、为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（ ）来完成。
（ B ）
18、评价中心法主要适用于管理人员，特别是（ ）的晋升考评。
（ D ）
19、构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
（ C ）
20、有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
（ D ）
21、二元坐标法的具体步骤如下：①进行联想和判断；②从联想图中摘出有意义的联想；③列出联想元素；④对有意义的联想进行可行性分析。排序正确的是（ ）。
（ B ）
22、在创新技能训练中，（ ）以一预定事物为中心，依次与罗列的各元素一一组合构成联想点。
（ B ）
23、员工职业发展信息采集的途径不包含（ ）。
（ D ）
24、职业定位的类型不包括（ ）。
（ C ）
25、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。
（ C ）
26、（ ）最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
（ D ）
27、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
（ D ）
28、如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（ ），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。
（ C ）
29、员工在工作中所得到的（ ），不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。
（ B ）
30、对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括（ ）。
（ A ）
31、在（ ）下，经营者的年薪收入在成本（费用）中列支。
（ D ）
32、行权时必须做出严格规定，如在重大信息披露前后（ ）交易日不得行权等。
（ C ）
33、企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30％；贷款期限最长为（ ）年。
（ A ）
34、企业价值高估，显然员工不会购买；而企业（ ），则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。
（ D ）
35、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。
（ C ）
36、年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和（ ）。
（ D ）
37、“多劳多得”体现了( )。
（ B ）
38、（ ）是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。
（ B ）
39、在理解诉讼时效的相关规定方面，须注意的方面不包括（ ）。
（ D ）
40、对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是（ ）。
（ C ）
41、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（ ）
（ A ）
42、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）
（ D ）
43、关于读书，你的看法是（ ）。
（ A ）
44、关于金钱，你的看法是（ ）
（ A ）
45、单位需求弹性可表示为（ ）。
（ B ）
46、从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。
（ C ）
47、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。
（ B ）
48、（ ）属于企业的基本活动。
（ D ）
49、战略控制的方法不包括（ ）。
（ C ）
50、在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ CDE ）
1、(2016年11月)（）属于后现代管理时期的系统理论。
（ BDE ）
2、(2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（ ）
（ DE ）
3、(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()
（ ABDE ）
4、(2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。
（ ABC ）
5、(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（ ）
（ ADE ）
6、(2018年5月)边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（ ）。
（ AC ）
7、(2015年11月)年薪制的特点包括（ ）
（ ABE ）
8、(2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
（ ABCDE ）
9、企业集团的人力资本应该包括（ ）等。
（ ABCD ）
10、SWOT会计人才竞争战略的内部条件的优势包括（ ）。
（ ABCDE ）
11、人力资源管控即集团人力资源的全程管理，同时也可以根据条件选定（ ）等内容。
（ ABC ）
12、根据实际控制原则，子公司可以分为（ ）。
（ ABCDE ）
13、H组织结构的缺点在于（ ）。
（ ABCDE ）
14、企业集团的核心层是（ ），具有法人资格的经济实体。
（ ABCDE ）
15、企业集团战略的分析可以从（ ）方面进行。
（ CDE ）
16、高级经理人面临的巨大挑战是如何（ ）。
（ ABCD ）
17、企业只有将各种分析研究方法有机地结合在一起，通过（ ）等方式，才能最大限度地获取员工流动率、损失率和留存率等各种相关的资料。
（ ABCDE ）
18、人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（ ）。
（ BE ）
19、关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
（ ABCDE ）
20、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ABC ）
21、职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（ ）。
（ ABDE ）
22、职业生涯规划的影响因素包括()。
（ ABCD ）
23、从受训者角度。培训成果转化可分为（ ）。
（ ADE ）
24、考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（ ）等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。
（ BCD ）
25、绩效管理评估问卷中的问卷说明部分的主要内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。
（ ABCDE ）
27、满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如（ ）等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。
（ ABCD ）
28、薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。
（ ABCD ）
29、制定薪酬战略的步骤包括（ ）。
（ ABCE ）
30、若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ ABCE ）
31、采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（ ），那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。
（ ABE ）
32、员工的（ ），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。
（ ABCDE ）
33、企业经营者年薪方案的设计，一般要涉及以下几个方面的内容（ ）。
（ ABCDE ）
34、我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（ ）具有一定的指导意义。
（ ABCD ）
35、在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从（ ）方面入手进行分析。
（ ABCD ）
36、福利对员工的作用包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、集体协商谈判应用的策略有（ ）。
（ CE ）
38、集体协商（或集体谈判）的（ ），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
（ ABCDE ）
39、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第3条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（ ）保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
（ BCDE ）
40、心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应；紧张则是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（ ）等。
（ DE ）
41、劳动经济学的研究方法主要有（ ）。
（ CDE ）
42、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。
（ ABCD ）
43、劳动法体系的构成包括（ ）。
（ AD ）
44、劳动权的核心内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
45、现有竞争对手分析包括（ ）。
（ ABCD ）
46、满足成就需要的行为包括（ ）。
（ ACE ）
47、群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
（ ABCDE ）
48、心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。
（ ABCDE ）
49、影响人力资源创新能力的因素包括（ ）。
（ ACD ）
50、一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同．一直到2008年底。2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁。要求物流公司与其补签固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费。并支付2008年1月至l2月的双倍工资。但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。 请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决。
2、简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。
3、简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
4、简述薪酬竞争策略的内容的选择、界定的具体方法。
5、简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。
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