二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）练习
本试卷为二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）练习，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）练习
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、简要介绍定性评估与定量评估。
2、培训与开发后的效果评估的内容
3、评估方法的优点
4、(2017年11月)某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再设计，以求大幅度地压缩管理层次，提高管理幅度，增加组织的运行效率。 请结合本案例，回答以下问题： (1)设计企业的组织管理层次，应采用哪些具体步骤和方法?(8分) (2)管理幅度受到哪些因素影响?设计管理幅度有哪几种方法?(9分)
5、简述面试的特点。
6、简述绩效管理系统总体评估的内容。
7、简述劳动争议仲裁组织机构的含义。
8、简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
9、李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。” 李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50%，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听，李强的口气很坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理工作交接。 总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单，并尽可能再去催要，争取收回这些欠款。根据总经理这一要求，李强经过30多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔2.5万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自山东省济宁市的一家企业，该企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这家企业的新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完李强的汇报，说道：“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来，公司准备扣发你最后一个月的工资”。 李强解释说：“可我是因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工作，而且，我已经将详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替我的工作。”“但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回2.5万元欠款是将来的事情。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”李强离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。 问题： 你认为该公司扣发李强工资的做法妥当吗？为什么？
10、岗位横向分类的原则
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )
（ D ）
2、(2015年5月) 对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（ ）的概念
（ D ）
3、(2016年5月)下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是() 。
（ C ）
4、(2019年11月)对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。
（ D ）
5、(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
（ B ）
6、(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
（ B ）
7、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）
（ D ）
8、（2018年5月）（ ）代表了薪酬制度发展的主流。
（ A ）
9、(2016年5月)集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
（ A ）
10、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。
（ C ）
11、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。
（ B ）
12、AP与MP的交点为（ ）的最大值。
（ A ）
13、以下不属于劳动标准法的是（ ）。
（ B ）
14、企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（ ）。
（ B ）
15、（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
（ D ）
16、最早提出组织承诺的是（ ）。
（ A ）
17、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
（ B ）
18、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。
（ A ）
19、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
（ D ）
20、适合采用超事业部的企业的特点是（ ）。
（ D ）
21、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。
（ B ）
22、流程型组织运用的先进信息技术不包括（ ）。
（ C ）
23、“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于（ ）。
（ B ）
24、以下不是面试发展趋势的是（ ）。
（ B ）
25、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。
（ D ）
26、根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。
（ D ）
27、企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。
（ C ）
28、试测结束后要搜集的意见不包括（ ）。
（ D ）
29、对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。
（ D ）
30、管理人员培训项目不含（ ）。
（ C ）
31、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
32、在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。
（ D ）
33、培训课程需求度调查的层次不包括（ ）。
（ A ）
34、培训课程模块设计的内容不包括（ ）。
（ C ）
35、最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（ ）。
（ D ）
36、（ ）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的变动。
（ A ）
37、下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
（ B ）
38、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。
（ D ）
39、有绝对零点的量表是（ ）。
（ D ）
40、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。
（ B ）
41、实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
（ A ）
42、能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（ ）。
（ A ）
43、薪酬可分为货币薪酬和（ ）。
（ D ）
44、具有“对人不对事”这一特点的工作分类是（ ）。
（ A ）
45、（ ）就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。
（ D ）
46、（ ）的情况下，企业年金不可领取。
（ D ）
47、（ ）是以人为标准，以人在事先，以人择事的工作分类标准。
（ C ）
48、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
（ D ）
49、劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
（ C ）
50、劳动力市场工资指导价位分为（ ）和月工资收入两种形式。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ BE ）
1、(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（ ）。
（ BD ）
2、(2016年5月)培训前期评估包括() 。
（ ACE ）
3、（2018年11月）编排培训课程的关键点包括（ ）。
（ ABCD ）
4、(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
（ ABCD ）
5、(2019年11月)培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。
（ ABCE ）
6、(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
（ ABDE ）
7、（2018年11月）制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（ ）。
（ DE ）
8、(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
（ AD ）
9、坚持办事公道，必须做到（ ）。
（ AD ）
10、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（ ）的稀缺性。
（ ABE ）
11、广义的收入政策（ ）。
（ BCDE ）
12、为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括（ ）。
（ AC ）
13、一般战略控制标准包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、现有竞争对手分析包括（ ）。
（ ABD ）
15、心理学家爱德华·桑代克的效果律中强调的行为法则包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、管理者的角色包括（ ）。
（ ABC ）
17、选项中属于岗位宽度扩大法的是（ ）。
（ ABCDE ）
18、人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
（ ACD ）
19、员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
（ ABDE ）
20、在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。
（ ABCD ）
21、群体决策法的特点包括（ ）。
（ ABD ）
22、企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（ ）。
（ ABCDE ）
23、选项中属于笔试优点的是（ ）。
（ ABCD ）
24、下列选项中属于综合评估法的是（ ）。
（ AE ）
25、对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
（ DE ）
26、在加涅和布里格斯的教学设计程序中。系统A级包括（ ）
（ ABCD ）
27、下列对于岗位指南描述正确的是（ ）。
（ ACDE ）
28、制作培训课程内容时的注意事项包括（ ）。
（ ABCD ）
29、制定培训规划的要求包括（ ）。
（ ACDE ）
30、企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
（ BCD ）
31、员工培训评估的基本原则包括（ ）。
（ BCD ）
32、一般而言，绩效管理系统往往由（ ）三部分构成。
（ ABCDE ）
33、属于绩效沟通方式的是（ ）。
（ ABC ）
34、常见的辅导方式有（ ）。
（ ABC ）
35、标杆基准法的参照标准包括（ ）。
（ ABD ）
36、在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
（ ACDE ）
37、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
（ ABCD ）
38、下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。
（ ACD ）
39、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。
（ ABD ）
40、关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
41、宽带薪酬的特征包括（ ）。
（ AB ）
42、技能薪酬的种类包括（ ）。
（ CD ）
43、员工持股( )。
（ ABCD ）
44、岗位横向分类应该遵循的原则的是（ ）。
（ ABCD ）
45、薪酬调查的作用有（ ）。
（ BCD ）
46、（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
（ CDE ）
47、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（ ）。
（ ABCDE ）
48、下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是（ ）。
（ ACD ）
49、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是（ ）。．
（ ABC ）
50、劳动争议按主体划分有（ ）。
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