2022年三级(理论知识、专业能力)复习题
本试卷为2022年三级(理论知识、专业能力)复习题，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
三级(理论知识、专业能力)复习题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
（ A ）
2、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（ ）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
（ C ）
3、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（ ）。
（ A ）
4、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。
（ C ）
5、(2015年5月)（ ）不属于培训前对培训师的基本要求。
（ B ）
6、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。
（ C ）
7、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。
（ C ）
8、(2016年11月)（ ）是现代培训活动的首要环节。
（ D ）
9、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
（ B ）
10、企业文化的激励功能的根本表现是（ ）
（ C ）
11、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（ ）
（ B ）
12、从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料。
（ C ）
13、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。
（ B ）
14、竞争战略是企业总体战略的（ ）内容。
（ C ）
15、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
（ A ）
16、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。
（ C ）
17、作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
（ A ）
18、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（ ）的有机系统。
（ A ）
19、（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
（ D ）
20、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
（ D ）
21、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
（ D ）
22、（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
（ D ）
23、以（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
（ D ）
24、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。
（ A ）
25、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（ ）。
（ A ）
26、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
（ B ）
27、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
（ A ）
28、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（ ）。
（ D ）
29、（ ）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
（ B ）
30、参与式培训法是（ ）的方法。
（ B ）
31、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。
（ A ）
32、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
33、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。
（ D ）
34、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。
（ B ）
35、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。
（ A ）
36、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（ ）。
（ A ）
37、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（ ）。
（ B ）
38、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（ ）。
（ C ）
39、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
（ B ）
40、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
41、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。
（ D ）
42、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
（ D ）
43、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（ ）。
（ C ）
44、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。
（ A ）
45、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
（ D ）
46、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。
（ C ）
47、劳动争议的标的是劳动权利和（ ）。
（ B ）
48、职工的停工留薪期一般不超过（ ）月。
（ D ）
49、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。
（ A ）
50、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。
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