往年三级(理论知识、专业能力)

1、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）

2、（2018年11月）（ ）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

3、（2015年5月）（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

4、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。

5、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（ ） 。

6、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。

7、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。

8、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）

9、如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）

10、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

11、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（ ）。

12、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。

13、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

14、（ ）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。

15、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。

16、人力资源的三大基石与（ ）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

17、企业人力资源规划的分类不包括（ ）。

18、军队式结构的优点不包括（ ）。

19、（ ）是一种最简单的集权式组织结构形式。

20、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。

21、（ ）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。

22、( )不属于科学管理时期的重点研究领域。

23、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

24、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（ ）。

25、（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

26、招聘活动过程评估的相关概念不包括（ ）。

27、（ ）的比值越大，说明招聘工作越有效。

28、（ ）评估是招聘过程必不可少的一个环节。

29、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（ ）。

30、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。

31、（ ）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

32、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（ ）。

33、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。

34、监控培训的（ ），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

35、下列不属于职业生涯规划特征的是（ ）。

36、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。

37、结果评估一般在（ ）进行。

38、（ ）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。

39、为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。

40、设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。

41、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。

42、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。

43、（ ）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。

44、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。

45、（ ）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

46、集体合同的主件是（ ）。

47、（ ）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

48、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。

49、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

50、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。