2022年四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ C ）
1、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
（ B ）
2、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。
（ B ）
3、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
（ D ）
4、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
（ D ）
5、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
（ C ）
6、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
（ B ）
7、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
（ C ）
8、企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（ ）。
（ C ）
9、（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
（ B ）
10、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。
（ B ）
11、人所具有的自然属性又称为（ ）。
（ C ）
12、以下不是人本管理的基本含义的是（ ）。
（ A ）
13、组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
（ A ）
14、促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
（ B ）
15、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
（ D ）
16、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
（ B ）
17、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）
（ C ）
18、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
（ B ）
19、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
（ B ）
20、劳动卫生规程不包括( )
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ BDE ）
1、(2017年11月)（ ）包括在制度工作时间之内。
（ CD ）
2、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。
（ ABD ）
3、心理学家爱德华·桑代克的效果律中强调的行为法则包括（ ）。
（ AC ）
4、人力资源管理在现代企业中的作用（ ）。
（ ADE ）
5、关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2015年11月)李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2014年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦视力在招工以前即为4．6，与招聘启事中要求的视力不符。2015年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?(20分)
2、人力资源管理费用核算有哪些要求？
3、绩效文档分类方法有哪些？
4、劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？
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