往年四级(理论知识、专业能力)精选样卷
四级(理论知识、专业能力)精选样卷
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、(2016年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）。
（ B ）
2、(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
（ D ）
3、(2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。
（ C ）
4、(2018年5月) 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（ ）之间，不宜过高。
（ A ）
5、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。
（ C ）
6、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。
（ D ）
7、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
（ C ）
8、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。
（ A ）
9、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。
（ B ）
10、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ C ）
11、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
（ D ）
12、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
（ D ）
13、在内部招聘中最容易造成（）。
（ D ）
14、（ ）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
（ A ）
15、以下属于晋升培训特点的是( )
（ D ）
16、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
（ B ）
17、在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
（ B ）
18、（ ）通常称为法人的法定代表人。
（ C ）
19、（）不是劳动争议处理制度的内容。
（ B ）
20、从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABCD ）
1、(2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ）
（ BCD ）
2、(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）
（ BCE ）
3、(2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ）
（ ABDE ）
4、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
（ ABE ）
5、在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
2、薪酬形式的内容。
3、社会保险的基本内容。
4、企业人员招聘应遵循的基本原则。
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