往年四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
（ C ）
2、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）
（ D ）
3、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
（ C ）
4、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
（ A ）
5、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
（ B ）
6、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（ D ）
7、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。
（ C ）
8、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）
（ B ）
9、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。
（ D ）
10、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）
（ A ）
11、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
（ D ）
12、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
（ C ）
13、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
（ A ）
14、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
（ C ）
15、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。
（ D ）
16、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
（ A ）
17、（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
（ C ）
18、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。
（ B ）
19、劳动法律关系的主要形态是( )
（ A ）
20、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ACD ）
1、(2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ）
（ ABCDE ）
2、(2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。
（ ABCDE ）
3、劳动力供给弹性分为（ ）。
（ ABCDE ）
4、决策者可根据（ ）标准和方法进行方案选择。
（ AD ）
5、经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、编写公司简介手册的步骤。
2、简述员工绩效考评的类别。
3、岗位评价的间接信息来源有哪些？
4、用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查？
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