2023年四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）
（ B ）
2、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。
（ C ）
3、(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。
（ D ）
4、关于诚信，说法错误的是（ ）。
（ D ）
5、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
（ C ）
6、对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
（ D ）
7、现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（ ）。
（ A ）
8、安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。
（ A ）
9、不属于新产品定价策略的是（ ）。
（ C ）
10、（ ）的研究直接与薪酬奖金设计有关。
（ D ）
11、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。
（ B ）
12、人本管理产生于（ ）。
（ A ）
13、人力资源管理是现代企业管理的（ ）。
（ C ）
14、现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
（ B ）
15、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
（ A ）
16、培训需求产生的原因不包括（ ）。
（ C ）
17、岗前培训的优点不包括（ ）
（ D ）
18、转岗培训不包括（）。
（ D ）
19、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
（ B ）
20、（ ）是两个或两个以上工作的集合。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ CD ）
1、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。
（ ABCE ）
2、（ ）属于人力资源的一般特点。
（ BCD ）
3、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。
（ ACD ）
4、工资总额体系可以分为（ ）。
（ AB ）
5、人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2018年5月)简述编写公司简介的步骤。
2、(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
3、简述人力资源规划的内容。
4、编写公司简介的原则。
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