2023年四级(理论知识、专业能力)试题
四级(理论知识、专业能力)试题
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、(2016年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）。
（ B ）
2、(2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。
（ C ）
3、(2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
（ D ）
4、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（ B ）
5、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ B ）
6、在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
（ A ）
7、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
（ B ）
8、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
（ A ）
9、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
（ C ）
10、人员配置应遵循的原则不包括（）。
（ D ）
11、在内部招聘中最容易造成（）。
（ A ）
12、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
（ B ）
13、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )
（ C ）
14、以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）
（ B ）
15、脱产培训不适合用于( )
（ D ）
16、填写（ ）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
（ B ）
17、劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（ ）订立无固定期限劳动合同。
（ B ）
18、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
（ D ）
19、下列各项不属于观察法缺点的是（）。
（ D ）
20、（ ）是设计工厂规模时使用的，根据产品工艺资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ CD ）
1、协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）
（ ABCDE ）
2、人际关系的发展阶段包括（ ）。
（ ABCD ）
3、员工的基本特征包括（ ）。
（ ABDE ）
4、对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）
（ ABCDE ）
5、执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
2、岗位写实的原则。
3、伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。 (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目 (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
4、台账的含义。
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