2023年四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
（ B ）
2、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
（ C ）
3、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。
（ C ）
4、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
（ A ）
5、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。
（ B ）
6、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）
（ B ）
7、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ C ）
8、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
（ B ）
9、利润是指企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部分。
（ B ）
10、（ ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ D ）
11、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
（ C ）
12、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
（ B ）
13、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
（ C ）
14、下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
（ D ）
15、在岗前培训中,由新员工的直属上司执行（）的指导。
（ A ）
16、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )
（ A ）
17、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（ C ）
18、绩效低下的原因可分为（ ）。
（ C ）
19、小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。
（ B ）
20、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABCD ）
1、个体的沟通风格的类型有（ ）。
（ BCDE ）
2、选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。
（ ABCD ）
3、背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
（ CDE ）
4、岗前培训阶段包括（ ）
（ ACD ）
5、工作岗位调查的方式包括（）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)
2、假文凭的识别有哪些方法？
3、自学的缺点。
4、劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？
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