2023年四级(理论知识、专业能力)

2023-08-17 12:32:00
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本试卷为2023年四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题，多项选择题，简答题。

本卷包括如下题型：

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四级(理论知识、专业能力)

一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）

（  D  ） 
1、(2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。
A、用人部门
B、招聘者
C、企业高层
D、申请者
（  A  ） 
2、(2017年11月)员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A、业务处理
B、基础数据
C、决策支持
D、薪酬计划
（  C  ） 
3、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。
A、以人为本
B、任人唯贤
C、用人不疑
D、严爱相济
（  C  ） 
4、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A、最终能够有效地改善企业的经营业绩
B、能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C、目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D、应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
（  B  ） 
5、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。
A、三个
B、一个
C、五个
D、多个
（  C  ） 
6、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。
A、专题讲座
B、研讨法
C、讲授法
D、案例分析法
（  A  ） 
7、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A、劳动合同
B、民主管理制度
C、集体合同
D、劳动法律法规
（  D  ） 
8、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。
A、守株待兔
B、理解，但空想成分太多
C、自己也会像W那样试一试
D、凭本事吃饭，成功有很多种方式
（  D  ） 
9、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。
A、大家都主动争着付费
B、谁做东，谁付费
C、大家轮流付费
D、AA制
（  D  ） 
10、以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
A、有基本的最低工资
B、整个计划易于理解和计算
C、让员工参与计划的制订和实施
D、员工都应对绩效与报酬充满信心
（  A  ） 
11、（ ）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
A、组织行为矫正
B、关键行为
C、干预行为
D、整合行为
（  C  ） 
12、（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
（  C  ） 
13、人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。
A、创新性
B、主动性
C、主观能动性
D、创造性
（  C  ） 
14、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。
A、手眼足协调
B、视觉灵敏度
C、身高170cm以上
D、颜色辨别能力
（  B  ） 
15、员工直接薪酬不包括（ ）。
A、基本工资
B、员工福利
C、奖金
D、补贴
（  D  ） 
16、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A、100％
B、150％
C、200％
D、300％
（  D  ） 
17、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
A、实行弹性工作时间
B、缩短工作时间
C、员工参与民主化管理
D、实行轮班制度
（  A  ） 
18、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险费。
A、9％
B、8％
C、7％
D、6％
（  D  ） 
19、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。
A、法定代表人个人的行为
B、法人职能部门的行为
C、经营者个人的行为
D、法人组织的行为
（  A  ） 
20、劳动法律、法规的基本特点是（ ）。
A、体现国家意志
B、平等自愿
C、覆盖所有劳动关系
D、明确劳动者与用人单位的权利义务

二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）

（  ABCDE  ） 
1、(2018年5月)个别指导法的优点包括（ ）
A、新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
B、有利于新员工尽快融入团队
C、可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张情绪
D、有利于企业传统优良工作作风的传递
E、新员工可从指导人处获取丰富的经验
（  BCDE  ） 
2、(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。
A、让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B、及时向员工反馈绩效考评的结果
C、在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D、向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E、吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
（  AB  ） 
3、利润最大化的含义就是（ ）。
A、“差额”是正值，则越大越好
B、“差额”如果是负值，则越小越好
C、利润最大化不过是效益最大化的变形
D、利润最大化不过是效用的变化
E、利润最大化是货币收入的变化
（  ABCDE  ） 
4、管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
A、人性是人类社会中的客观存在
B、人性假设的主体是管理者
C、人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D、人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E、管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
（  ABC  ） 
5、企业应将（ ）企业组织信息进行存储，以备后用。
A、对组织当前的管理决策有指导作用的
B、对组织未来的管理决策有指导作用的
C、对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
D、对组织过去的管理决策能全面反映的
E、对组织决策机构的效果能全面反映的

三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分） 

1、内部招聘的优势。

2、简述研讨法的形式、方法和实施要点。

3、企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循哪些原则？

4、职业具有哪些特征？
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