2022年三级(理论知识、专业能力)精选样卷

1、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）

2、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（ ）

3、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）

4、（2018年11月）（ ）不属于人员配置的原理。

5、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。

6、（2015年5月）层次评估法的特点不包括（ ）

7、（2017年5月）（ ） 是培训有效性评估的主要内容。

8、(2017年11月) （ ）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

9、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ） 。

10、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。

11、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（ ）。

12、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

13、职业责任的特点是（ ）

14、从（ ）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

15、以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（ ）。

16、乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（ ）准则。

17、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。

18、管理信息系统规划是高层次的系统分析，（ ）是工作的主体。

19、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。

20、人力资源的三大基石与（ ）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

21、（ ）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

22、（ ）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

23、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。

24、采用适当的方法,（ ）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。

25、（ ）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

26、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。

27、同一种测试方法对一组应聘者在（ ）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。

28、工作轮班制体现了员工在（ ）上的分工与协作关系。

29、（ ）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。

30、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。

31、需求分析的目的就是需要确认（ ）。

32、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。

33、下列不属于培训后的工作的是（ ）。

34、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

35、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

36、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

37、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

38、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

39、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。

40、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。

41、技能分析的基本内容不包括（ ）。

42、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

43、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。

44、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。

45、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

46、（ ）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。

47、（ ）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

48、职工代表实行常任制，每（ ）年改选一次，可连选连任。

49、（ ）是企业管理民主化的重要形式。

50、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。