(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。
（ B ）
2、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）。
（ A ）
3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
（ B ）
4、高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
（ A ）
5、不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。
（ A ）
6、小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
7、人力资源战略属于（ ）战略
（ B ）
8、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
9、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
10、一项预测指出,由人智能的发展,到2020年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现（ ）
（ A ）
11、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。
（ B ）
12、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。
（ C ）
13、根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
（ A ）
14、（ ）是一种常见的参与管理的模式。
（ B ）
15、建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。
（ B ）
16、股份期权行权价的确定方式不包括（）
（ A ）
17、关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。
（ A ）
18、（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（ A ）
19、在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（ ）。
（ B ）
20、内部劳动力市场的说法，正确的是（）
（ C ）
21、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
（ C ）
22、对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，（ ）应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。
（ C ）
23、影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
（ C ）
24、社会保险法律适用不包括（ ）。
（ C ）
25、用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担责任。
（ A ）
26、要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。
（ B ）
27、劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。
（ A ）
28、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。
（ C ）
29、根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
（ B ）
30、根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。
（ B ）
31、（ ）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
（ A ）
32、在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（ ）。
（ C ）
33、关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
34、在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
（ D ）
35、预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
（ B ）
36、人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
（ A ）
37、从人员甄选的角度来说，（ ）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。
（ C ）
38、安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（ ）。
（ C ）
39、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
40、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（ D ）
41、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
（ D ）
42、组织文化的结构分为三个层次，按深层-中间层-表层的顺序为（）
（ D ）
43、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
（ C ）
44、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ C ）
45、在（ ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
（ C ）
46、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。
（ C ）
47、—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内 以书面形式给予回复。
（ D ）
48、不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（ ）。
（ C ）
49、在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是( )差别。
（ B ）
50、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。
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