(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。
（ A ）
2、劳动者的忠实义务不包括（ ）。
（ B ）
3、产生周期性失业的基本原因是（ )。
（ C ）
4、失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为 ( )个月。
（ B ）
5、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。
（ C ）
6、根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（ ）。
（ D ）
7、组织结构设计的权变因素不包括（ ）。
（ C ）
8、根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
（ A ）
9、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。
（ D ）
10、关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
11、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
12、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
13、城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（ ）。
（ A ）
14、关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
15、下列不属于员工持股计划具有的特点的是（ ）。
（ A ）
16、（ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。
（ C ）
17、美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。
（ C ）
18、效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。
（ C ）
19、对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
（ A ）
20、（ ）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。
（ B ）
21、（ ）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。
（ A ）
22、关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
（ C ）
23、关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
（ C ）
24、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。
（ C ）
25、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
（ D ）
26、劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
（ D ）
27、下列特征属于交易型领导者的是（ ）。
（ C ）
28、组织结构三要素包括（）。
（ C ）
29、战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。
（ A ）
30、下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。
（ B ）
31、自陈量表法一般用于（ ）。
（ A ）
32、社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。
（ B ）
33、需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。
（ B ）
34、（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ B ）
35、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
（ C ）
36、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
（ B ）
37、下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
（ B ）
38、单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的 （ ）。
（ C ）
39、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（ ）负责。
（ D ）
40、下列选项中，对工伤保险的描述不正确的是（ ）。
（ B ）
41、按照《工伤保险条例》的规定，职工（ ），应视同工伤。
（ D ）
42、下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
43、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。
（ C ）
44、适应市场分布范围围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。
（ C ）
45、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
（ D ）
46、下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
（ C ）
47、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。
（ A ）
48、在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学．从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。
（ C ）
49、关于教育投资的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
50、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理